很早前写过一篇如何去面对厌烦、乏味、单调的生活? 有一天某个读者给我回复，不太认同文章中的观点，说不适用于所有人，每个人的问题都不同，解决问题的第一步就是要发现问题，弄清问题，不在此基础上那个任何方法都是空谈。

　　当时有空就顺手回了几句，根据里面的想法写成一篇文章：

　　首先，本意并没打算用那篇文章来指导所有人，只是针对当前提问者的具体情况而给出的建议，没有什么方法能适合所有人，在看书或看文章一定试着去了解作者当初的针对哪些情况而给出的建议，别轻易接受和反对任何一点观点，觉得有帮助，就多花些精力和时间去做些验证。

　　专业能力

　　生活平谈的原因有很多，其中缺乏挑战和缺少认同感的比例不小，当你的能力在达到本单位属一属二时，很少会发生缺少认同感和挑战的情况。怎么样能做到属一属二呢？

　　在职场通常是以业绩和完成本职工作的质量来证明能力。在职场的初期，专业能力是1，其它能力是0，在有专业能力的基础上，其它能力会锦上添花，但没有专业能力的情况下，其它能力基本是空中花、水中月。专业能力在基层和中层阶段至关重要，专业能力可能是你在初期唯一能拿得出手，并且让别人认可的地点。等混到中层、高管这个层面，各种人际沟通、协调、管理等辅助能力发挥的地方才会越来越大，但在基层时作用不大。在职场初期，如果你把精力分散放到其它能力中，基本不会有什么机会跳出当前生活。

　　想成为本专业的专家，第一步就是先把工作优到自己的极致，在做的过程中你会慢慢发现自己的问题，然后看看你的能力跟同事相比有哪些不足，你怎么做才能比他们做的更多，遇到问题时多分析，解决之后一定要做记录，多积累了一些本专业的知识，有什么相关的认证尽量去考下来。遇到什么困难，多出头，别怕出错，解决别人解决不了的问题才能体现你的价值，只要你坚持几年，一定能成为专家。

　　成为专家之后，在不同企业中的情况也不相同。国企里的环境很复杂，当你做到这一点能发生什么，真的要看情况。但在私企，你的能力强到一定程度，一定会有人认可，就是本单位不认可，本行业的人也会认可。在企业中，业绩说话，行者上不行者下，基层到中层容易一点，中层到高层每一步前进都要付出很大的代价，每天睁开眼睛就有很多事情要处理，有业绩要完成，压力大到失眠、身体、家庭出问题，是很正常的事情，业绩和结果说明，完成了一切都好办，完不成没有人会听什么理由和借口。

　　发现问题和弄清问题

　　大学毕业刚参加工作时，只极少人的工作是有趣和挑战并存，很多人工作几个月后，新鲜感和激情过去，会觉得生活是简单乏味、单调的，跟电影、电视和想象想差很大。说个自己经历过的一件事：

　　有一回有两个新入职的80后员工，我安排他们做报表。做报表这个工作，技术难度低，但需要认真负责。一个报表，程序是通用的，但要把每一个表格都需要打印出来，用格尺量出某个线段或文字的细微距离，写在程序中，反复调整，一个表格调整几十次、上百次都很正常。这个活非常枯燥和浪费时间，谁都不爱干，好不容易部门里来新人，就把这个活安装给这两个新人。

　　这两个新人，干了一周左右就开始抱怨，但工作还是要做，跟他们开会，去引导他们开始想办法优化和进行一步量化工作量，其中一个人听从建议反复优化，最终从3天一个报表优化到半天一个，在这个过程中解决了不少技术难点，能力能到加强，觉得这个人能力不错，然后让开始让他负责一个小项目，做的不错，也就半年时间就开始独立负责项目，做的工作也有挑战性，收入也提升的很快。而另一个员工就是抱怨，这也不行，那不好，而且干活拖拉，经常要靠别人去做他未完成的工作。

　　有段时间我总跟另一个总抱怨的员工聊天，想看看有什么可以帮忙的地方，但在他的眼中根本就不认为自己有问题，认为当初受了欺骗，在网上看程序员的工作很有趣，想做什么就能写出来，现在很无聊，都是你们的问题，我没错。哪怕是另一个跟他一同入职的同学，开始负责项目了，在他眼里也还是认为自己没错，不就是优化个报表吗，我也能。他自己负责的工作没完成，找各种借口。而且还去问HR说，那个同学能负责项目，为什么不让我也负责，我也能做。不公平，我就是要说。半年后职位和收入没有任何变化，总是做一些无足轻重的工作，后来离职了。

　　在觉得厌烦、乏味、单调的生活时，很多人都不一定能正确到认识自己的问题，绝大多数人都是普遍高估自己的能力。在公司中你觉得自己强需要找机会能证明自己能力，当你证明不了的情况下，你不会有机会。能力不强的时候，要进一步学习和加强，然后才有机会。

　　发现问题和弄清问题，不是那么简单，有些情况下会因为自己的眼光、经验发现不了问题。分清生活中的哪部分是可以控制和改变，哪些部分是改变不了的能力并不是每个人都有。当你有一个好一点的导师或主管，他们一下就会指出你的问题，可惜这一点是可遇不可求的，不是每个人都有机会遇到一个好主管。

　　运气

　　有些人会认为，所有环境限制的根本都是能力不足“的原因，放之四海而皆准，这一点要看情况而定。很早的时候，我也有类似的想法，当工作时间长一点之后，打交道的人多一点，发现个人能力只是综合能力中其中一部分，想成功很多时候一定有运气做为补充，强力再强缺少运气也很难成功，一个人一生中，只有几次的关键机会窗口，选对了就能跳出当前的环境或提高一个层面，选错了，能力再强都没用，有才华的穷人到处都是。

　　虽然在于运气本身是不可控，但你的努力是可控的，当你在本专业里能力越来越强的时候，会遇到各种各样的机会，机会多了也就有选择余地，通常这时候的运气会变得更好一些。我自己就是通过不断的挑战自己，努力提高效率，刚开始优化自己的问题，慢慢有机会优化公司的流程，在这个过程中，因为能看到成果，从最开始的员工，一直做到高管，所以的心思都花在工作上，后来工作占据了时间太大了，觉得对工作失去热情，遇到合适的机会就转行了。

　　爱好

　　原来的文章的第三点建议是利用业余时间来发展爱好或者新学一门技能，换种眼光前来重新观察你眼前的世界。

　　在培养爱好时，千万别过于功利，报着功利心培养爱好不可能成功。爱好就是不管有没有时间都会挤出时间和精力去做。对于爱好不会过于计较投入的时间、钱和精力，做的时候就是最好的回报，正因为不会计较才能耐心的坚持下来，就是遇到困难也会起办法解决。

　　爱好的初期可能因为自己喜欢，是种享受，但当你更近一点的时候，你会发现爱好并不是都是乐趣和享受，而是痛苦和乐趣共存。很多人都羡慕旅游家，觉得不用工作每天到处旅游真的很棒，一次有机会跟几个旅游家在一起待了几天，互相聊了很长时间，对旅行家来说除了光鲜的一面，还有你不知道的另一面，旅游是他们生活中的一部分，自己一个人在外面，会遇到各种各样的问题，水士不报、语言不通、上错车、自然灾害、没办法接受当地的特色食物、被骗、被抢，甚至遇到生命危险，生病的时候一个人去面对，遇到没钱的时候，甚至要去打零工去赚交通费。他们会遇到各种这样那样的问题，他们必须要面对和承担的，有无数次起过放弃，但最终只有真正的喜欢才能让他们坚持下去。

　　如果以功利的角度去衡量爱好，学一个东西学上几年都看不到回报，而且继续的每一步都需要投入和精力，这时很难有办法坚持下去。只有内心真正的喜欢才能长年坚持下去，不管是否能得到回报，都不会过于计较，能享受爱好的好处，也承担坚持爱好所带来的困难。（转载自：warfalcon公众号）